Una mejora de las competencias de los trabajadores: la formación continua permite el desarrollo de todas y cada una de las competencias profesionales que se entiendan necesarias para desempeñar de forma óptima cualquier puesto de trabajo, (la formación por competencias le permite la capacitación y el desarrollo de habilidades y destrezas que van a permitir una optimización de los recursos personales y la obtención de unos mejores resultados empresariales).

La formación permite una adaptación a la legislación vigente : a través de la formación continua bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad de género, etc. Formando a sus trabajadores y beneficiándose económicamente del sistema de bonificaciones cofinanciado por el fondo social europeo.

Nos facilita la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos : la formación continua para empresas permite a las distintas organizaciones que sus empleados se adapten de forma rápida y efectiva a las nuevas tecnologías del actual mercado laboral. A través de este sistema, las empresas pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas maquinas, en el manejo de distintos e innovadores programas informáticos que incrementan el rendimiento laboral de los usuarios, etc.

La formación continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores : las empresas pueden utilizar la formación continua para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilitándoles el acceso a formación que pueda resultar de su interés, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organización.

La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan pro procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo. Los departamentos de recursos humanos pueden beneficiarse de las ventajas de la formación continua diseñando planes de formación que permitan a los trabajadores adquirir competencias profesionales que le van a permitir promocionar dentro de su organización hacia puestos de de mayor relevancia o reconocimiento o bien formarse para sustituir las bajas o acumulaciones de trabajo en distintos puestos, fomentando en todo caso una mayor versatilidad de los empleados.

Beneficios económicos. El nuevo sistema de bonificaciones permite a las empresas beneficiarse de la impartición y gestión de planes de formación aplicando una deducción del importe de la formación en las cuotas de la seguridad de los trabajadores, y por tanto reduciendo o eliminando el gasto en formación. (Deducción directa del importe de la formación en las cuotas de la seguridad social de sus trabajadores Orden ministerial TAS/2307/2007, de 27 de julio, con los límites de la mencionada orden)

Beneficios fiscales : Las empresas beneficiarias de formación continua bonificada tienen ventajas fiscales en el impuesto de sociedades o en la declaración de la renta (en el caso de autónomos), que suponen una deducción directa del 5-10% del importe de la formación. Deducción directa del 5-10% del importe de la formación en el impuesto de sociedades art. 40 RDL 4/2004